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イベントスペース「2K540」感想

イベントスペース入り口

秋葉原と御徒町の間にできたイベントスペース「2K540」に行ってきました。

2K540
http://www.jrtk.jp/2k540/

秋葉原にあるという話を聞いていたので、今回は秋葉原駅から向かったのですが。
位置的に御徒町のほうが近くて分かりやすいかもしれません。
ちなみに秋葉原だと、中央通りを出て御徒町方面にまっすぐ歩いて7分くらいの場所になります。

オサレな場所

全体的に無機質な白い壁で覆われたイベントスペースの中に、様々な個性あふれる小さなお店が並んでいました。
革製品やアクセサリーショップが目立ったので、個性的なオシャレを探したい女性向けのエリアなのかな?とも。
各店舗の窓際に工房があるため、ウィンドウショッピングの感覚で、職人さんが作っている姿を見物することが出来ます。

工房

また、基本的に一点物の手作りが並んでいるため、他の人とは違う何かが欲しいという人向けのエリアなのかも。

ウワサの電源のあるカフェ「Cafe ASAN」もちらりと覗いてみました。

ASAN

カフェというよりは、飲み物が出るイベントスペースというのが当てはまるかも。
椅子がなく、基本的には立ち飲みスタイルのカフェ。壁際にハンモックが4つと、9人ぐらいが座れるベンチが設置されている程度の結構小さいお店です。

電源は、飲み物などを注文した人で、ノーパソ使用に限り無制限でOKとのこと。
携帯や携帯ゲームはちょっと難しい様子(騒ぐ原因になるからかな?)
無線LANも設置されているので、ipodやスマートフォンでネットを見ながら、壁ぎわに設置されたハンモックやベンチに腰を下ろしてのんびりお茶を楽しむという感じでしょうか。

ご飯もありましたが、それほど大きくなく、本当に軽食といったかんじ。

話題性でしばらくは持つだろうけど、場所が中途半端なのと、各店舗それぞれの魅力に気付く顧客をちゃんと引き込めないと、あまり長くは持たないかなと直感しました。
正直、いまひとつパンチが弱い…

もういっそ駅からずっと高架下にお店を並ばせていくぐらいの大改造をして、人の流れを作ってあげるべきなんじゃないかなぁと、オープン3日目にしてガラガラ状態のイベントスペースを眺めながら思った次第でした。


■イベントスペース「2K540」
東京都台東区上野5−9 (山手線 秋葉原駅と御徒町駅間の高架下)
※肉のハナマサの向かい

写真
1枚目:スペース会場入口
2枚目:イベントエリア(造花販売)
3枚目:ミック(工房)
4枚目:Cafe ASAN
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インド風チャイのおいしい淹れ方マンガ

■レシピ(5人前)■
・水:500ml
・牛乳:500ml
・茶葉(CTC):ティースプーン5杯
・砂糖:大さじ3杯(※お好み)
★シナモン:1本
★黒胡椒:10粒
★クローブ:4個
★カルダモン:4個
★生姜スライス:4枚

※香辛料の量はお好みでどうぞ。
-----------------------------
■まとめて見る人はこちら(※pixiv)

チャイの入れ方01
チャイの入れ方02
チャイの入れ方03
チャイの入れ方04
チャイの入れ方05
チャイの入れ方06
チャイの入れ方07
チャイの入れ方08
チャイの入れ方09
チャイの入れ方10
チャイの入れ方11



-----------------------------
世界お茶まつりのマサラ・チャイ講座にて教えてもらった、美味しいチャイの淹れ方をマンガ風にしたものです。
スパイスがたっぷり効いてるけど甘くて飲みやすいミルクティーを、みなさんもぜひ飲んでみてくださいね♪
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ポートフォリオの作り方:2

春先にちょっとフリーという名の無職になったため、ポートフォリオを作る機会がありました。
その時の経験を加えた、ポートフォリオのつくりかた改訂版っぽい記事を載せていこうと思います。
要点をかなりまとめてしまっていますので、以前の記事とあわせて読んで頂けると補完しやすいかもしれません。

前回書いた記事:ポートフォリオ(作品ファイル)の作り方

ポートフォリオを作るポイントについてのいろいろ

1.面接先の会社の傾向にあわせて、作品を入れ替える


多くの学生がやりがちなのが、内容がまったく同じポートフォリオを複数の会社に送りつけてしまうことです。
例えばリアルな歴史作品が得意で、そういった作品を何度も出している会社に、デフォルメちっくな可愛いファンタジー系の絵柄ばかり入った作品集では説得力がありません。
自分の勤める会社がどんな作品を作っているのかを知っておくことは、後々面接でも有利になりますので、必ず調べておきましょう。
もしいろんな種類を作る時間がない場合は、傾向を絞って応募するほうがよいでしょう。
ゲーム業界に関していえば、作品の質はもちろんですが作風が自分の会社にあっているかを重視しますので、作品選びは大切な課題となります。
また、会社によっては書類審査(作品審査)の段階で「提出してほしい作品」を指定しているところもありますので、参考にしてみるとよいでしょう。

もし、全く違う業界に転職(例えば、Webデザインをしていたが、ゲーム会社に転職するなど)の場合、なかなかサンプルを用意するのは大変かもしれませんが、就職したらそれこそ毎日作る羽目になりますので、練習のチャンスと割りきって全て書き下ろすぐらいの気持ちで制作に挑んでみてください。

2.作品には日付と製作時間を記す


作品の片隅などに、製作時間・何の画材(ツール)を使ったのか・何の目的で作ったものか(仕事なのか課題なのか等)のメモを添えておくと良いようです。
特に何の目的で作ったかというのは重要で、もし仕事で作った作品ならば実績があるという証拠になります。
面接ではよくPhotoshop・Illustrator・Flash等の各種グラフィックツールが使えるか否かを聞かれますので、使用ツールを添えて、ポートフォリオを見せれば、どの程度ツールが使えるか一目瞭然のため、ただ「使えます」と言うだけより、面接官に大きくアピールすることができます。

3.ポートフォリオに入れる作品とサイズ


◆作品の量
ポートフォリオはあまり少なすぎても多すぎても駄目なようです。
大体20作品程度で、できればすべてカラーか、モノクロ作品は鉛筆(木炭)デッサンにとどめる程度にしましょう。

◆ファイルにいれる作品について
◎いれるべき作品
・フルカラーの背景付き全身一枚絵(簡単なエフェクト背景を除く)
・就職先の会社と同じ傾向(ジャンル)の作品
・自分が今一番得意な画風の作品(3ヶ月以内に描いたもの)


◯いれておくと良いもの
・静物デッサン(2〜3点が望ましい)
・過去にコンテストなどで受賞したまたは高い評価を得た作品
・得意な画風とはすこしタッチが違う作品


△いれるのを避けたほうがよいもの
・学校の課題作品
・2年以上前に制作した作品
・版権画像(二次創作物)


×いれるのは不利になる作品
・線画(モノクロ線画)
・ラフ画やクロッキー
・メイキング
・顔だけで背景がない作品


自分を紹介するはずの作品集に線画やラフ画はもってのほかです(ただし、線画を売りにしている人やラフタッチがずば抜けて上手い場合はむしろそれを全面にだすと個性として認められるかもしれません)
また、メイキングや、学校の授業で作った課題作品を入れる人もいますが、それらはどうしても入れる作品がない場合以外は使わない方が妥当です。
ポートフォリオには「現在の自分が作る事ができる最高の作品」をいれましょう。

◆画像サイズ
ファイルサイズを指定しているところはもちろんのこと、ポートフォリオの殆どは履歴書と一緒に提出する場合が多いため、履歴書と同じぐらいのサイズですと管理もしやすいかと思います。
小さい作品が多い人は、A4画像内に何作かまとめて掲載させると、画面が華やかになり見どころも増えるためより強く印象づけることができます。

大抵の人は管理がしやすいクリアファイルにいれて作品を保存していると思います。
クリアファイルにいれて提出する場合、必ず表紙に自分の名前を入れて、誰の作品集なのかがすぐわかるようにしておき、書類審査で埋もれてしまわないよう工夫が大切ですね。

4.ポートフォリオの構成について


ポートフォリオの構成について参考になるのは本屋さんで並んでいるイラスト集です。
プロが編集してあるだけあり、飽きることなく作品を見ることができます。
めくる方向や視線の流れ、文字の置き方など、細かい部分にも注目してみるといいかもしれません。

イラスト集を見て頂ければわかると思いますが、入れる順番はかなり重要になってきます。
何百人もの書類を見るため、審査員の中にはポートフォリオを最初だけみて判断してしまう人もいます。
そのため、以下のような構成にすると印象度が高くなるようです。

1.まず最初に売りにしたい作品を。表紙をめくって2〜3枚ほど。
2.次にをかけて制作したものやシリーズものがあれば飽きさせない程度に載せていきます。
3.最後にその会社のテイストにぴったりとあった作品をいれて、印象付けておきましょう。

ポートフォリオはクリエイターにとって履歴書以上に審査の対象となる重要なものです。
自分を最大限にアピールできるよう、じっくりと作品を選びつくりあげていきましょう。

JUGEMテーマ:就職のための知識


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1円から出来る義援金

口蹄疫義援金の公的な募金と、少額からでも可能な口蹄疫義援金のまとめっぽいものをご紹介します。

◆義援金まとめサイト

プロジェクトNIPPON
http://projectnippon.xxxxxxxx.jp/



◆公的募金

・宮崎県口蹄疫被害義援金
受付け期間:5月14日(金)〜7月30日(金)

・川南町口蹄疫対策支援金
受付け期間:5月14日(金)〜 2011年3月31日(木)

・ふるさと宮崎応援寄附金(ふるさと納税制度)
※1件5000円から受付け
※件の担当が一人しかいないため、申請してから完了するまで数日かかる場合があります。

公的募金の寄付の仕方を解説してくれているブログ
http://waganeko.sakura.ne.jp/sb/index.cgi?eid=1565
http://big5.jp/blog/2010/05/koutei-eki/




◆はてな義援金窓口

http://d.hatena.ne.jp/hatenacontrib/20100519/1274233369
「id:hatenacontrib2」にポイント送信
『「実際に募金したいはてなポイント」と「実際の送付金額」の換算』
http://d.hatena.ne.jp/Yuny/files/hatenacontrib-calculator.html
受付け期間:2010年5月19日(水)〜2010年6月20日(日)




◆Yahoo!ボランティア

http://volunteer.yahoo.co.jp/donation/detail/341007/
[募金額:500円〜100,000円]
[募金額:1〜100,000ポイント(1ポイント=1円)]
受付け期間:〜2010年7月30日(金)




◆ソフトバンクチャリティダイヤル 口蹄疫被害支援特番

「*5577」をダイヤル→音声ガイダンスに従い、4番「口蹄疫被害支援特番」を選択→音声メッセージをお聞きください。
宮崎県内における口蹄疫被害に対する支援について
受付け期間:2010年5月24日(月)〜2010年6月30日(水)

◆白戸家のお父さんデジタルコンテンツ

「Yahoo!ケータイ」トップページ→「お知らせ」→「口蹄疫被害支援プロジェクト」→お好みのデジタルコンテンツを選択→「購入」
http://info.mb.softbank.jp/f/disaster/miyazaki/
受付け期間:2010年5月21日(金)〜2010年6月30日(水)




◆Tポイント募金

【PC】http://tsite.jp/donation/index.pl?xpg=PCTC0202&bokin_id=45
【携帯】http://bit.ly/9hYhdc
受付け期間:2010年05月20日(木)〜2010年07月20日(火)




各地のコンビニや新宿サザンテラスにある「新宿みやざき館KONNE」などでも募金が行われています。

○ファミリーマート >>ニュースリリース詳細
・実施期間……2010年5月19日〜5月30日(一部は5月20日から、南九州ファミリーマートでは5月18日から)
・実施店舗……全国のファミリーマート約7700店舗
・ポスター掲載の上、レジカウンターに募金箱設置
・募金使用先……宮崎県へ
○セブンイレブン 宮崎県口蹄疫被害義援金募金実施のご案内※注意:PDFファイル
・実施期間……2010年5月20日〜6月2日
・実施店舗……全国のグループ会社各店舗。セブン−イレブン、イトーヨーカドー、そごう・西武、ヨークベニマル、ヨークマート、デニーズ他、オッシュマンズ、赤ちゃん本舗、他グループ会社(計1万3789店舗)
・レジ横、サービスカウンター、総合受付などで募金箱設置
・募金使用先……被害救済のため
○ローソン「宮崎県口蹄疫被害」義援金募金の受付
・実施期間……2010年5月21日〜6月20日
・実施店舗……宮崎県内のローソン店舗全店(82店舗)
・募金使用先……宮崎県、社団法人宮崎県共同募金会を通じて被害にあった人たちの支援に

募集額詳細は各地の受付窓口、または公式サイトをご確認ください。

JUGEMテーマ:口蹄疫


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ハロワの問題点と活用法

完全失業率が平均して5%を越え(※平成22年3月分)倒産や業務縮小も続き、就職活動を行う人々にとって厳しい時代が訪れました。
公共職業安定所(以下、ハローワーク)には連日多くの人が通ってきています。

ハローワークとは、国民に安定した雇用機会を確保することを目的として設置された行政機関です。
求職申込みと人材の紹介・雇用保険の各手続き・助成金や給付金の支給・公共職業訓練・労働保険手続きについて取り扱っています。

利用するにあたりメリット・デメリットがいくつか有りますが、お役所という存在柄かあまり問題点をニュースに取り上げられることはありません。
そのため、どう利用していいか分からず、とりあえず窓口に行き、窓口での説明を受けるままに利用している人が殆どだと思います。

先日、某SNS内にて掲載されていた関連記事を参考に、ハローワークの抱える問題点と活用法を紹介していきます。
(※プライバシーの問題により元記事へのリンクは割愛します)

◆ハローワークの問題について
職業案内に限定すると、ハローワークは全く使えません。

問題点は以下の3点です。
  1. 職員の削減により、知識と経験のある質の良い正規職員が減少している。
  2. 実際には求人を行っていないダミー求人が多い。
  3. 職業紹介機能しか備わっておらず、適職紹介(マッチング)が出来ていない。

1.職員の質の問題
ハローワークに勤めている職員の多くは非正規職員、つまりアルバイトです。
職員の多くが、主婦や安い時給で働かされており、窓口案内と一緒に未だに書類手続きが中心のアナログで手際の悪い作業を強いられています。
連日鳴り響く電話、○ひとつ間違えると処理ができない、大量の手書きの書類処理、窓口に来るのは暗い表情をした失業者ばかり。
これでストレスがたまらない方がおかしいですよね。

猫の手も借りたい程に忙しい状況であるにも関わらず、年々ハローワークの職員は減らされているそうです。特に、知識のある正規職員はどんどん減らされており、残された非正規職員に負担が増えてしまっています。顧客(仕事)が増えてるのに、それに対応するスタッフが減っている。普通に考えても異常だということがよくわかります。

2.ダミー求人問題
ハローワークの求人は、労災保険・雇用保険へ加入していることが条件という僅かなコストで求人を出すことができます。
そのため、求人広告費が作れない中小企業が中心となり、求人の質も自然に下がってしまいます。
情報収集目的・紹介予定のない派遣登録者の水増し目的・助成金絡みの形式的なものなど、実際は仕事に結びつかないものにも関わらず求人を出している会社が、実に全体の3〜4割もあるといわれています。
また、社会保険とは連動していないので、健康保険、厚生年金未加入でも求人票を出すことが出来ます。そのため、就職したものの、厚生保険や健康保険を受けられないという事態も発生しています。

先に書いた通り、職員もかなり適当なので、ダミーに引っかかっても「自己責任」で片付けられることが多いため注意が必要です。特に派遣登録の場合、人材登録したものの望んだ仕事に有りつけないという話がよく聞かれます。
もっとも、あまりにも事実と違う内容の求人であれば、ハローワークから求人企業に対して指導が入ることがあります。指導を無視して求人を続けた場合は、求人票を取り下げられることもありますので、もし引っかかってしまった場合は窓口に相談してみてください。

3.マッチング問題
よく、「職が続かないのは本人が悪い」という声を聞きます。
確かにある程度は働くことに対してのやる気と責任がなくては仕事は続けれません。働くということは好きなことしていればいいというものではありませんし、飽きたら辞めるというアルバイトさんも実際にいるそうです。
ですが逆にいってしまえばその人にとって適切な職でなければ続けられないのです。ちなみに好きなこと=適職というわけでもありません。そのため、本人が何を得意としているのか自覚出来ていないまま求職活動を続けているという事態も良く起こっています。
職業センターでは、必ずキャリア・カウンセリング(Career Counseling)を行い、個人の能力と適性を調べて適切な職を紹介していきます。

これは1900年前後のアメリカ産業革命期頃にフランク・パーソンズ(Parson,F.)がボストンにて行った「職業指導運動」という活動に端を発したもので、心理測定で各個人の特性を明らかにし,職業分析で各職種が必要とする特性を明らかにし,そして各個人が自分の特性に適した職を選ぶという図式です。
簡単に言えば、自分が何を得意としどんな職につけば良いのかをアドバイスしてくれるというものです。

一応、ハローワークもそういった職業相談の窓口は開かれていますが、まともに機能していないため「どんな職であろうと端末で探し出してきた求人票を何でも紹介」してしまっています。
そのため、1つの求人に午前中だけで150人(※実際にある数字です)が殺到するという、とんでもない事態が発生してしまうのです。

◆ハローワークの利点
そんなハローワークですが、もちろん利点もあります。
雑誌に掲載されているような普通の求人にはない、障害者雇用や就職が困難な中高年…いわゆる社会的弱者の救済を行っていることです。
フリーで配布されている求人雑誌などは未経験者募集といっても、50代・60代といった中高齢者、身体(知的)障害者、刑務所を出所した者等の社会的弱者は書類審査の段階で弾かれてしまい、なかなか採用されることは難しくなります。
ですが、ハローワークに寄せられる求人には、要求される技術やスキルの低いものが比較的多く、誰でも雇用の機会を得ることが出来ます。
「誰でも求人に応募が出来る」これは意外と民間では実践出来るものではありません。
行政機関だから出来ることだと言えるでしょう。

◆ハローワークで就職活動する方法
1.インターネット検索を活用する
最近は直接ハローワークに行かなくても、家やネットカフェなどでハローワークインターネットサービスを使って簡単に求人を検索出来るようになりました。
しかも、案内所の端末よりインターネットでの検索の方が(公開情報が制限されているものの)探しやすいため、非常に便利になっています。
また、ホームページを持っている会社も最近は増えてきましたので、ついでに社名で検索をかけて、どういう事業をしているのかのチェックも行うことが出来るのがインターネットの利点ですね。

まずはインターネット検索で気になる求人を探します。
検索の結果で表示される整理番号(※12345 - 67890 といった番号)をメモ帳などに控えておきます。この番号はハローワークでの求人番号になりますので、ハローワークにある端末で出力したり、窓口などでの相談で使用します。
なお、検索結果の読み方については検索結果の見方を参考にしてください。
この段階で「ダミーかな?」と思ったものは候補から外していきます。
どういうのがダミーなのかは以下のURLあたりを参考にしてみるとよいかもしれません。
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

2.時間をうまく使ってハローワークへ
興味のある求人候補を見つけたら、比較的空いている時間帯を選んでハローワークに向かいます。
ハローワークが混むのは「午前中・月曜日・晴れの日・祝日あけ」。
やはり外出したくなる気分の時はハローワークに訪れる人も多いようです。
時間を選ぶといっても、求人の中には午前中で締めきってしまうものもありますので、その辺りはスケジュールと相談です。
なお、地域によっては求人窓口の予約サービスを行っているところもありますので、一度お近くのハローワークに問い合わせてみるといいかもしれません。

3.相談は正規職員に。
求人票を出して職員に相談する際も、出来れば正規職員さんに対応してもらうよう掛けあってください。明らかに非正規職員である年配の方や説教臭い職員は基本的に相手にしなくていいです。
一度だけ自分もハローワークを利用してみたことがありますが、アニメーターに風呂屋のチラシ制作をすすめてきました。いやまて、確かに「グラフィック」の仕事だが、全然畑が違う。

相談する際、使える助成は徹底的に使います。きちんとした人ならば何が使えるかもちゃんと教えてくれます。
トライアル雇用(試用期間を設けての雇用)・障害者雇用対策等、大いに活用してください。

◆上手な活用法
現在はインターネットを利用出来る環境が整い、就職活動もインターネットが中心になってきています。
また、ハローワークとは別に、民間や地方団体で専門家による労働相談、マッチングを行っている場所もあります。

ハローワークは助成手続きと求人票を提出する場所と思い、適切な職の相談や上手く活動する方法などは民間サービスを大いに活用してください。

就職活動は「自分をいかにアピールしていくか」という情報戦です。
時が止まってしまっているハローワークは、常に変動する戦場において良い導き手には成り得ません。
良い導き手のもと、自分が何をしたいのかを見つけ出し、戦いに挑んでいってください。


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